7 MÅTER Å STØTTE EN MEDARBEIDER HVIS KJÆLEDYR NETTOPP DØDE

Jeg husker dagen jeg gikk på jobb etter at katten min hadde gått bort. Jeg var i en tåke og kunne ikke fokusere på ting så enkelt som å skrive ut en oppgaveliste. Mindre ulemper som en fastkjørt skriver eller en tom kaffekanne i personalrommet føltes som uoverkommelige hinder, og jeg ville bare reise hjem og gråte. Til slutt følte en medarbeider at jeg var opprørt og distrahert og spurte meg forsiktig om hva som foregikk. Jeg brøt sammen i tårer og fortalte henne hva som hadde skjedd med katten min. Jeg følte meg så lettet da hun sa at hun forsto hvor vondt tapet mitt var, og at hun var der for å hjelpe meg med å komme meg gjennom dagene fremover. Jeg er så takknemlig for min medarbeiders støtte den dagen - jeg har aldri glemt den.

Hvordan hjelpe en medarbeider gjennom tapet av kjæledyret

Du har nettopp funnet ut at kjæledyret til din medarbeider har dødd, og du vil tilby dem støtte. Du vet hvor vondt tap av kjæledyr kan være. Det kan ha vært en elsket katt, hund, fugl eller til og med gullfisk. Noens tilknytning til et kjæledyr og sorgnivået de føler når det dør, bør ikke måles etter størrelsen på skapningen.

Det første trinnet i å støtte din kollega er ved å erkjenne følelsene og validere tristheten. Her er noen andre tips for hvordan du kan hjelpe dem med å takle dødsfallet til deres kjære kjæledyr. Dette er bare noen få av tingene min kollega gjorde for å støtte meg, sammen med ting som jeg siden har gjort for å hjelpe andre å få gjennom sine egne smerter ved tap av kjæledyr.

1. Send dem et sympatikort for kjæledyretap

Nesten alle gratulasjonskortfirmaer tilbyr sympati kort for tap av en kjær. Ordene som finnes i dem er vanligvis generelle, men alltid inderlige. Disse kortene spesifiserer ikke nødvendigvis hvem den tapte kjære er, noe som betyr at sympatiuttrykkene som er uttrykt, også kan være passende for tapet av et kjæledyr. På grunn av den større bevisstheten om hvor mye kjæledyr betyr for deres menneskelige foresatte, har de fleste store gratulasjonskortemerker nå noen få sympati-kort for bortgang av en dyrekompis.

2. Gi til et dyr veldedighet i medarbeiderens navn

3. Del ressurser om kattedyr

Hvis du tror at din medarbeider kan ha nytte av litt ekstra støtte når de takler tapet av sin lodne venn, kan du vurdere å undersøke ressursene for kjæledyrsveving. Du kan finne ut om det er et støttegruppemøte i nærheten som de kan delta på.

Rainbow Bridge er et nettsamfunn som samles på mandagskvelder for et lysutryddingsseremoni for kjæledyr. (Dette var det første nettstedet om tap av kjæledyr som jeg fant etter at katten min døde. Hun døde på en søndag og å ha mandag kveld stearinlys dagen etter var en enorm kilde til trøst for meg.)

En av favorittbøkene mine om forelskelse av kjæledyr er Going Home: Finding Peace When Pets Die av Jon Katz. Jeg leste omslaget for å dekke i ukene etter at katten min gikk bort, og jeg har lånt ut eksemplaret mange ganger siden den gang til venner, familiemedlemmer og kolleger som har hatt et kjæledyrsdød i familien.

Å reise hjem: Finne fred når kjæledyr dør

Denne boken er min anbefaling for alle som har å gjøre med et kjæledyrs død. Det hjalp meg på en vanskelig tid i livet mitt da jeg var sorgfull over tapet av katten min. Katzs følsomme ord om å takle skyldfølelser når vi må gi slipp på kjæledyrene våre, fikk meg til å forstå at det å elske kjæledyrene våre og ønske det aller beste for dem, betyr at vi en dag må ta vanskelige beslutninger for å forsiktig avslutte det elskede kjæledyrets smerte.

Kjøp nå

4. Hjelp med å lette arbeidsmengden

Se om du kan hjelpe din medarbeider å ta litt av en lengre lunsjpause ved å dekke til dem i 20 minutter. Dette kan være akkurat nok tid til at de kan ta seg av noen av detaljene knyttet til tapet av kjæledyret. Kanskje de trenger å ringe et krematorium for kjæledyr. Kanskje de gjerne vil ringe noen få mennesker i et støttenettverk for å hjelpe med sorgen. Eller kanskje de bare vil sette pris på litt ekstra tid til å gå en rolig tur eller tilbringe litt tid på en parkbenk like ved kontoret.

5. Vær støtt foran andre medarbeidere

6. Anerkjenn de andre familiemedlemmene som kan sørge, også

Hvis din medarbeider har barn, i tillegg til å takle sin egen tristhet og sorg, vil de også støtte barna sine gjennom tap av følelser. Bare å anerkjenne barna deres og si hvor vanskelig dette må være for dem, og la kollegaen din vite at du forstår vekten på skuldrene deres på dette vanskelige tidspunktet.